LÌDER 360 - LA PERSPECTIVA DEL DESEMPEÑO DEL PARTICIPANTE DESDE DIVERSOS ANGULOS

El diagnóstico se obtiene a partir de la autoevaluación del participante, la evaluación de su jefe, pares, clientes internos y/o externos además de sus colaboradores.

Se evalúan a través de 81 preguntas, 18 competencias laborales y se manejan en cuatro dimensiones, que son:

I. Dimensión Eficiencia
II. Dimensión Administración
III. Dimensión Relaciones Humanas
IV. Dimensión Conocimientos

BENEFICIOS

El sistema nos proporciona toda la información mediante gráfica general y gráfica por competencia. Todo lo anterior dividido en autoevaluación, terceros y referencia (lo requerido por la empresa) además la calificación de cada una de las preguntas. Con lo cual usted podrá detectar las áreas y competencias laborales a desarrollar o mejorar.

Esta información también le podría ser útil para el plan de vida y carrera de sus colaboradores